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武汉东湖学院高层次人才引进与管理办法(试行)

时间:2014-06-13 15:07

来源:未知

作者:admin

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第一章  总  则
      第一条  为推进和落实人才强校战略,提高教学质量、科研水平、服务地方能力,促进学校事业发展,结合学校实际,制定本办法。
      第二条  本办法所称高层次人才,是指学科带头人、学术带头人、学术骨干以及学校发展需要的优秀海内外人才。
      第三条  高层次人才引进要以服务学校学科专业建设发展为目标,以提高办学质量和学术水平为导向,坚持突出重点、按需引进、急需优先、兼顾长远的原则。
第二章  人才引进的条件
      第四条  热心教育事业,遵纪守法,热爱本职工作,顾全大局,服从安排。
      第五条  具有本专业、岗位坚实的理论基础和深厚的学术造诣,有较强的教学、科研能力,胜任本学科核心课程讲授任务。
      第六条  具有国际视野,富有管理和专技才能以及创新创业能力。
      第七条  引进高层次人才年龄一般不超过55周岁。管理和专业水平突出者,年龄可适当放宽。
      第八条  身体健康,能胜任岗位工作。
      第九条  引进的高层次人才应在校全职工作。
      第十条  特聘教授引进条件
(一)各类国家级、省部级人才计划人选;
(二)国家级、省部级各类科技、教学奖励获得者;
(三)主持、承担国家级重大科技项目的负责人;
(四)国家级、省部级各种“质量工程”项目(专业、课程、团队、基地、名师等)负责人;
(五)拥有重要技术发明、专利等自主知识产权,并通过科技成果转化或产业化,产生重大社会影响者;
(六)发表高水平学术论文,并取得同行公认的学术成就的知名专家、学者。
      第十一条  学科带头人引进条件
(一)省级重点学科领域学术和技术带头人、承担省(部)重点项目的负责人。
(二)业内有一定影响力的有正高职称的专家学者,并在某一学术门类上具有较高的学术水平,能够把握本学科的发展前沿,带领、指导和组织有关人员开展这一学术门类的学术研究,并在近5年内取得突出的研究成果(须经省部级以上专业部门认可)的专家。
(三)具有管理和领导一个院系、重点实验室,重大科研攻关项目经验者,或在国内学术机构中担任重要职务者,具有争取和主持省部级科研项目的能力,并在近5年内取得突出研究成果(须经省部级以上专业部门认可)的专家。
      第十二条  学术骨干引进条件
(一)副教授以上职称(或取得博士学位),具有开创精神、勇于改革创新、工作踏实肯干,近3年内在本专业核心以上期刊发表学术论文和取得较为突出的研究成果(须经省部级以上专业部门认可)的优秀人才。
(二)科研方向明确稳定且符合学校办学定位及学科专业发展需要,近5年来,主持过2项省部级以上科研项目,获得过省部级三等奖以上教学或科研成果奖(排名第一)且在国内外本学科有代表性的高水平学术刊物上发表过4篇以上高质量的学术论文的优秀人才。
第三章  人才引进的职责
      第十三条  特聘教授的岗位职责
(一)全职在www.e6803.com从事教学、科研或管理工作。
(二)科学研究方面:每年主持1项省、市级以上科研课题;年科研项目到账经费文科不低于5万元,理工科不低于15万元。每年以第一作者身份公开发表被SCI、SSCI、AHCI、EI、ISTP、ISSHP、CSTPC、CSSCI、中国社会科学引文索引收录检索或被新华文摘、人大复印资料转载的学术论文2篇以上。
(三)学科建设及教学方面:(1)在任期内第一年组建专业团队,制定重点学科或特色专业的建设方案并组织实施;在任期内第二年基本完成重点学科或特色专业的建设任务并通过学校评审;在任期内第三年获批省级重点学科或特色专业。(2)讲授一门本学科核心课程,并在任期内第一年组织精品课程建设;在任期内第二年获批省级精品课程。
(四)科研基地建设方面:在任期内第一年制订重点实验室或研发基地建设的实施方案并组织实施;在任期内第二年基本完成重点实验室或研发基地的建设任务;在任期内第三年重点实验室或研发基地通过学校评审;在任期内第四年获批省级重点实验室或研发基地。
      第十四条  学科带头人的岗位职责
(一)全职在www.e6803.com从事教学、科研或管理工作。
(二)科学研究方面:每年主持1项省、市级以上科研课题;年科研项目到账经费文科不低于3万元、理工科不低于10万元。
每年以第一作者身份公开发表被SCI、SSCI、AHCI、EI、ISTP、ISSHP、CSTPC、CSSCI、中国社会科学引文索引收录检索或被新华文摘、人大复印资料转载的学术论文1篇以上。
(三)学科建设及教学方面:(1)在任期内第一年组建专业团队,制订重点学科或特色专业的建设方案并组织实施;在任期内第二年基本完成重点学科或特色专业的建设任务并通过学校评审;在任期内第三年获批省级重点学科或特色专业。(2)讲授2门本学科核心课程,在任期内第一年制订精品课程(选择1门)的培养方案并实施;在任期内第二年完成精品课程的建设;在任期内第三年获批一门省级及以上精品课程或主持一项省部级教研科研课题研究。
(四)科研基地建设方面:在任期内第一年制订重点实验室或研发基地建设的实施方案并组织实施;在任期内第二年基本完成重点实验室或研发基地的建设任务;在任期内第三年重点实验室或研发基地通过学校评审;在任期内第四年获批省级重点实验室或研发基地。
      第十五条  学术骨干的岗位职责
(一)全职在www.e6803.com从事教学、科研或管理工作。
(二)科学研究方面:每年主持1项省、市级以上科研课题;年科研项目到账经费文科不低于2万元、理工科不低于5万元。每年以第一作者身份公开发表被SCI、SSCI、AHCI、EI、ISTP、ISSHP、CSTPC、CSSCI、中国社会科学引文索引收录检索或被新华文摘、人大复印资料转载的学术论文1篇以上。
(三)学科建设及教学方面:讲授3门本学科专业基础课或专业课程,在任期内第一年制订精品课程(选择1门)的培养方案并实施;在任期内第二年完成精品课程的建设;在任期内第三年获批一门省级及以上精品课程或主持一项省部级教研科研课题研究。
第四章  人才引进的待遇
      第十六条  特聘教授:年薪35万元(含税,其中,平时按月平均支付薪酬合计28万元,剩余7万元作为绩效工资,年终考核合格后支付);配套必要的教学科研经费;根据特聘教授在重点学科、重点专业、特色专业、重点实验室及精品课程建设中的需要,学校给予人、财、物等方面的优先保证;任职期内学校提供周转房一套居住;担任相关行政管理职务者同时享受相关级别的补贴。
      第十七条  学科带头人:年薪22万元(含税,其中,平时按月平均支付薪酬合计17.6万元,剩余4.4万元作为绩效工资,年终考核合格后支付);根据不同学科的项目,提供10-30万元的科研启动和学科建设经费,专款专用;如需建设实验室基地,所需经费另行安排;任职期内学校提供周转房一套居住。
      第十八条  学术骨干:享受学校教授工资待遇,年终考核合格后给予3万元生活补助;根据不同学科的项目,具有明确的研究方向和发展前景,提供10-20万元的科研启动经费,专款专用;任职期内学校提供公寓住房一间居住。
      第十九条  学校对在教学、科研、管理工作以及主持国家社科基金、自然科学基金等科研项目中做出贡献的优秀人才根据学校的相关规定另行奖励。
第五章  人才引进的程序
      第二十条  各教学单位根据教师队伍建设、学科和专业建设的发展需要,提出人才引进计划方案。人事部门汇总后,报校行政、党委联席会研究决定。
      第二十一条  学校通过各种媒体发布招聘信息。人事部门受理并对拟聘人选的材料,提出审核意见,由学校高层次人才引进工作领导小组审核确定进入面试的人员名单,由校学术委员会组织面试。
校学术委员会将面试意见汇总后,报学校行政、党委联席会议研究决定,并在一定范围予以公示。
      第二十二条  对公示无异议的人选,学校与其签订聘用协议和工作目标责任书;工作目标责任书应明确聘期内工作目标和应完成任务。
第六章  人才引进的管理
      第二十三条  受聘人才实行聘用管理,按照责、权、利一致原则签订聘用协议书,约定岗位职责、待遇、聘任期限等事宜。引进的人才的首次聘任期一般为4年。
      第二十四条  受聘人才的考核,均以工作目标责任书和本办法第四章规定的岗位职责进行。年度考核或期满考核不合格者,解除聘用关系;期满后考核合格者,根据工作需要以及双方意愿,可以续聘。
      第二十五条  受聘人才在受聘期间完成的工作和教学、科研等成果均属职务成果,由www.e6803.com和受聘人才共有;其发表的论文和专著、申报奖励、专利和科研项目及经费等,均须以“武汉东湖学院”为第一署名单位。
第七章  附  则
      第二十六条  科研启动资金或基金按国家和学校相关规定使用。
      第二十七条  特殊人才和非全日制人才的引进按一事一议的办法办理。
      第二十八条  本办法自发文之日起执行,之前下发的相关规定与本办法不符的,以本办法为准。
      第二十九条  本办法由学校人事部门负责解释。

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