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中心人事管理办法(试行)

时间:2014-06-13 15:00

来源:协同创新中心

作者:卢红霞

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第一章  总  则
      第一条 为贯彻落实《省教育厅 财政厅关于实施湖北省高等学校创新能力提升计划的意见》(鄂教科〔2012〕6号)文件精神,参照武汉东湖学院人事管理办法,结合农业电子商务湖北省协同创新中心(培育)(以下简称“中心”)发展的实际情况,并考虑中心长远建设和发展需要,特制定本办法。
      第二条 中心人事管理遵循“任务牵引、目标管理、岗位设置、团队考核”原则,在人事聘任、人才评价、绩效考核等方面采取团队负责人制、待遇协议制、合同聘用(任)制,实现用人多元化、考核团队化、政策特区化。中心进行相对独立的自主管理,在学校人事制度框架下实行分类聘任、分级考核。
      第三条 中心在理事会和学术委员会的领导和指导下进行管理运行,并向理事会和学术委员会负责。
第二章  机构与岗位设置
      第四条 中心设置理事会、学术委员会、综合管理办公室、研究所、电子商务平台运行管理办公室等机构。每个机构设置相应的岗位,每个岗位明确岗位职责、创新任务、应聘条件等要求。中心岗位设置可根据研发任务的变化,经理事会审议实行动态调整。
研究所和项目组为科研任务承担的组织机构。
田野富农网运行管理承担农业电子商务平台建设运营管理、农产品网上交易和农村信息网上发布等任务。
      第五条 中心联合各协同单位成立理事会,理事长由依托单位法人代表担任,每届任期四年。
理事会为中心最高决策机构。理事会按照湖北省“2011计划”的要求,推进中心体制机制改革,为中心提供人财物等方面的支撑,给予政策和资源配置等方面的优先倾斜。负责审查批准中心的研究发展方向、重点研究领域、中长期建设目标和整体预算投入、人事任免等问题,协调中心运行和发展中遇到的重大问题,定期对中心的运营情况和绩效结果进行检查和监督。
      第六条 理事会下设学术委员会。学术委员会成员根据农业电子商务学科建设、学术研究、发展方向聘请国内外知名专家组成,每届任期四年。设主任委员1名、副主任委员2名、秘书长1名、委员7至9名。
学术委员会为科研学术咨询指导机构。学术委员会负责审议中心科学研究远景规划和实施方案,对较大型学术活动提出建议,推动与促进中心与国内外进行学术交流及科技合作,审批重点人才引进计划,审议重大研究课题,对重要的论著及研究成果进行评审和奖励推荐。审议中心的发展方向、目标任务和重点研究领域及项目,审议年度工作计划和年度工作报告。根据中心发展需要,向理事会提出有关发展战略方面的意见和建议。调查和分析中心重大战略与措施的执行情况,向理事会提出改进和调整的建议等事宜。
      第七条 中心实施理事会领导下的主任负责制。中心主任由依托单位主要领导担任,全面负责组织协调、资源调配、人才引进、团队建设,以及组织实施中心中长期发展规划、科学研究计划、理事会决议等工作。根据理事会授权,对外签署有关文件;就重大事项和年度工作情况向理事会汇报;履行理事会授予的其他职责。
      第八条 中心设综合管理办公室,设主任1名,负责中心的内外联络和日常行政管理。设电子商务平台运行管理办公室,设技术总监1名、市场运营推广经理1名,负责电子商务网上交易平台的运营管理、田野富农网的网上农产品交易、水果吧的运营管理等。
      第九条 中心根据农产品电子商务、惠农信息化、农产品溯源三个研究方向,设立研究所和项目组,具体承担和实施学科建设、学术创新、团队建设、人才培养、实验室建设以及电子商务等科研创新任务。
      第十条 中心根据研究方向选拔学术带头人。学术带头人的岗位职责是:引领学科发展,追踪学科前沿,举办高水平的学术讲座,组织带领高水平科研团队,进行科研联合攻关,指导所率领的科研团队进行项目申报和高水平论文的发表。
第三章  聘任(用)与待遇
      第十一条 中心根据依托单位人事管理制度,对各级各类人员实行聘用(任)制和待遇协议制。中心各级各类人员的任职条件参照依托单位人才选拔条件进行选拔聘用(任)。
      第十二条 中心各级各类人员的聘期以项目任务的管理周期确定。聘用(任)期满后视任务完成情况以及本人意愿决定去留或转岗。
      第十三条 中心受聘人员应以主动完成任务为己任,恪尽职守,卓有成效地开展工作。
      第十四条 中心聘用(任)人员在聘期内,不能完成承担的科研任务,或有重大失误,或造成无法弥补的经济损失,或违反相关规章制度,或有学术不端行为,或违反国家法律、法规等,除解除聘用(任)关系外,将视情节追究相应的法律、经济责任。
第四章  责任与考核
      第十五条 中心各级各类人员与中心建立聘用(任)关系后,在遵守各协同单位协同创新协议的前提下,须签订目标责任书,明晰各自的责、权、利,并接受考评。
      第十六条 中心建立综合考评机制,以考评完成任务质量和实际贡献为导向,坚持目标考评、分类考评、多元评价等。
      第十七条 中心实行开放、竞争、流动的用人机制。坚持以任务为牵引的人员聘用(任)机制,坚持充分发挥人的主观性、能动性、创造性设计聘用(任)人才的机制,科学合理设置任务岗位,大力汇聚国内外优秀人才,建立协同创新团队,并建立技术要素参与的分配机制、激励机制,鼓励聘用(任)人员在企业、科研院所等双向兼职与流动。鼓励创新创业。
      第十八条 中心聘用(任)人员期满后,根据签订的协议书内容落实相关待遇和相应奖励。
      第十九条 中心每年度自觉接受理事会和上级主管部门的检查、考评,视检查、考评结果对中心的管理运行或组织机构进行完善和调整。
第五章  附则
      第二十条 本办法由中心理事会解释。
      第二十一条 本办法自颁布之日起实行。

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